獵頭公司在選擇人才的時候。往往是那種在某一領域有一定名氣業(yè)績卓著他們一般客氣、自然。不管是否對獵頭顧問介紹的職位有興趣，都會禮貌地致謝、 這一類候選人，即使在自己手頭很忙碌的情況下，也會清楚地講明，自己現(xiàn)在不方便，告訴對方自己方便通話的時間。有些比較開放的職業(yè)人，即使自己不合適或者不考慮這個機會，也還會順便介紹自己的朋友。在他們不是很忙的時候還會和獵頭顧問聊上幾句行業(yè)內(nèi)的動態(tài)和發(fā)展，講講自己不考慮這個職位的原因，同時說明自己未來有可能對什么樣的職位有興趣。這樣，我們會了解候選人的下一步職業(yè)發(fā)展的方向和目標，未來和他們的聯(lián)系也會很有針對性。

      獵頭最喜歡遇到這一類人，我們要尋找真正的人才，絕大多數(shù)屬于這一類人。萬一這樣的候選人遇到職業(yè)瓶頸，或者公司重組、遭遇企業(yè)并購，工作上有些變故需要尋找新的發(fā)展機會，我們也能夠比較快地幫他們找到合適的機會。因為我們對他們的想法和情況有著充分的了解。對于這樣優(yōu)秀而且又有人情味的候選人，即使我們手上暫時沒有合適的機會，也會多花些精力幫他尋找合適的機會。

      還有一些人接到獵頭顧問電話的時候，他們首先會感到意外，然后狐疑而認真地問 這件事情的具體來龍去脈， 他們會仔細地聽，不會表現(xiàn)自己的興趣，當被獵頭顧問要求留進一步聯(lián)系方式或者讓他介紹自己更多情況時，他們往往都會拒絕。我們只好留下關于我們公司以及自己的詳細聯(lián)系信息，特別是公司的網(wǎng)址。當他們充分了解到我們以后，有時候會主動打電話給我們，再詳細問及上次提及的職位，認真考慮。這種候選人，我們完全可以理解。畢竟是關系到自己職業(yè)的大事，要謹慎也是人之常情。